Nieuwsbrief Oktober 2024

Feest avond 10 oktober

Hallo leden,

Jullie hebben de teaser al kunnen bekijken via de regio-appgroep. Maar hier op het prikbord ook nog even alle informatie over het aanstaande Jij&Co feest:
Thema: In Beweging!
Wanneer: donderdag 10 oktober van 17.00 tot ± 22.00 uur
Locatie: Ballorig Gaasperplas
Valburgdreef 1001, 1108 AW Amsterdam (gratis parkeren)

Inhoud van de avond: Lopend buffet, vlijmscherpe pitches en ritmische verbinding!

Meld je aan via de whatsapp regiogroepen of via feestcommissie@jijencojeugdzorg.nl

Geef ook meteen door of je speciale wensen hebt ten aanzien van het eten. Dan proberen we daar rekening mee te houden. En mocht je onverhoopt niet kunnen, terwijl je je toch had opgegeven, meld je dan ook weer af. Dit in verband met de kosten van de catering!

We rekenen op een grote opkomst! Tot de 10e!

Namens de feestcommissie en expertiseteam:

Britta, Berna, Marijke, Mariska, Diederik

Matching

Matchingsite

Zoals jullie weten zijn we al lang bezig met een eigen vernieuwde website voor Jij&Co. deze draait nu en zal in de loop van de tijd vernieuwd en aangepast worden.

Nieuw is de matching site, ook deze is nu werk-klaar en zal online gaan.

Daarna gaan we verdere verbeteringen en wensen implementeren.

Heb je jouw profiel mail nog niet geactiveerd/geverifieerd of heb je je profiel nog niet afgerond, doe dat dan snel!!

Controleer jouw profiel!

ga naar: https://match.jijencojeugdzorg.nl/login

Type jouw email adres in die je eerder hebt opgegeven.

Mocht je nog geen wachtwoord hebben, klik dan op: wachtwoord reset.

In de mail die dan verstuurd wordt naar je mail adres vind je een link waarmee je een nieuw wachtwoord kunt maken.

Je komt nu in je eigen profiel omgeving.

Vul alle blokken/vragen in.

Dit omdat het risico bestaat dat je niet (goed) gematcht kan gaan worden.

Mocht je nog vragen hebben, stuur die dan naar

diederik.dorbeck@
jijencojeugdzorg.nl

Communicatie commissie zoekt mensen

Vind je het leuk om:

-Teksten te schrijven
-Afbeeldingen te maken
-Website te onderhouden
-LinkedIn in te onderhouden
-Flyers te maken
-Impact te creëren
-Interviews te af te nemen
-Nieuwsbrieven te maken

Kom dan bij deze commissie!
Naast het samen bezig zijn, staat ook nog een leuke beloning tegen over.

Voor meer info mail naar:

diederik.dorbeck@jijencojeugdzorg.nl

Ben jij / ben ik straks nog wel zzp-er.

Een vraag die de meeste van ons wel eens aan zichzelf stelt. zoals waarschijnlijk inmiddels bekend bij je is de overheid bezig de bestaande wet te verscherpen en uit te breiden.

Jij&Co heeft met de meeste gemeenten in de provincie Noord-Holland een overeenkomst gesloten. Zie daarvoor het overzicht van regio’s en gemeenten, die de hulpverlening van de jeugdzorg professionals verbonden aan Jij&Co hebben ingekocht.

Rijksoverheid

Schijnzelfstandigheid betekent kort gezegd dat iemand zich presenteert als zelfstandige terwijl er volgens het arbeidsrecht sprake is van een dienstverband. Door zulke contracten aan te bieden, verstoren opdrachtgevers het gelijke speelveld en gaat de opdrachtgever (oftewel de werkgever) zijn verplichtingen uit de weg naar de Belastingdienst en de werkende toe. De wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) draagt eraan bij dat werkgever en werknemer gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor afspraken over en de juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie.

Schijnconstructies en bescherming werkenden

Ben je in loondienst? Dan betaalt de werkgever jouw loonbelasting en premies voor verschillende verzekeringen. Werkgevers kunnen daar soms onderuit komen door schijnconstructies op te stellen waardoor gedaan wordt alsof iemand toch als zzp’er wordt ingehuurd. Zo betalen werkgevers veel minder premies en belastingen, terwijl de medewerker in kwestie minder bescherming heeft bij ontslag of ziekte. Daarnaast komen er zo ook minder belastingen binnen waarmee de overheid belangrijke voorzieningen, zoals de gezondheidszorg, bekostigt.

Handhaving op schijnconstructies

Het demissionaire kabinet is van plan om de balans te herstellen en regels rondom het werken als zelfstandige en met zelfstandigen toekomstbestendiger te maken. Om dit te bereiken, zet het kabinet in op een gelijker speelveld tussen contractvormen, meer duidelijkheid over de vraag wanneer gewerkt wordt als werknemer dan wel als zelfstandige én verbetering van handhaving op schijnzelfstandigheid.

In dat kader is de Belastingdienst bezig met het ontwikkelen van middelen om de handhaving te versterken en verbeteren. Daarnaast heeft het demissionaire kabinet de ambitie om vanaf 2025 het zogeheten ‘handhavingsmoratorium’ op te heffen. In 2024 bereidt de Belastingdienst, in samenwerking met de markt, zich hier op voor. Vanaf 1 januari 2026 moet de handhaving op het onderwerp weer vorm krijgen binnen de reguliere handhavingsplannen van de Belastingdienst.

Maar……..(bron https://www.skipr.nl/nieuws/coalitiepartijen-willen-handhaving-zzp-wet-afzwakken/)

Drie van de vier coalitiepartijen willen de aanstaande handhaving van de wet DBA voor zzp’ers afzwakken. De Tweede-Kamerfracties van VVD, NSC en BBB vragen het kabinet om de fiscus vanaf 1 januari vooral te laten controleren op gedwongen zelfstandigheid, onderbetaling en oneigenlijke contracten van arbeidsmigranten.

Tanya / stock.adobe.com

Dat bleek woensdag uit een debat in de Tweede Kamer over het opheffen van het handhavingsmoratorium van de wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) per 1 januari 2025. De motie werd ondertekend door VVD, BBB, NSC en SGP, samen 63 zetels. PVV steunt het beleid van minister Eddy van Hijum (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) en Folkert Idsinga (Fiscaliteit en Belastingdienst) over handhaving van de wet DBA.

Wel of niet zelfstandig

Idsinga raadde de motie niet af, waardoor de Tweede Kamer volgende week gaat stemmen over het voorstel om soepeler te handhaven op de wet DBA. De motie is een initiatief van VVD-Kamerlid Thierry Aartsen. Hij wees op de grote onrust bij opdrachtgevers en zzp’ers over die handhaving. Dat komt volgens hem doordat de wet DBA onduidelijkheid is over wanneer iemand wel of niet zelfstandig ondernemer is.

Aartsen: “We zouden de onrust willen wegnemen met het verzoek aan de regering om de handhavingsstrategie te wijzigen door een zachtere landing te introduceren en voorlopig voor een jaar risicogericht te handhaven.” Naast de focus op de eerder genoemde risicogroepen, roept zijn motie op dat de ambtenaren van de Belastingdienst “zoveel als mogelijk rekening houden met de menselijke maat”.

Geen uitzondering zorgsector

Minister Van Hijum wees een verzoek af om bij de handhaving de zorgsector te ontzien: “Er zijn zorgen over wat dit doet met de beschikbaarheid van personeel. Tegelijkertijd zien we op grote schaal dat zorgorganisaties anticiperen op de situatie, zoals door herinrichting van het werk en flexibele roostering. Ik heb er vertrouwen in dat die beweging doorgaat en dat zorgorganisaties op deze manier het probleem weten op te lossen.”

Lijst met kenmerken

De BBB-fractie vroeg de bewindslieden met een motie om uiterlijk 1 november een lijst te publiceren met duidelijke kenmerken waarmee opdrachtgevers en zzp’ers kunnen nagaan of er sprake is van zelfstandig ondernemerschap.

BBB-Kamerlid Mariska Rikkers: “Er wordt te negatief gesproken over zzp’ers. Het overgrote deel is bewust ondernemer en die mensen hebben we hard nodig, onder meer in de gehandicaptenzorg. Het is onbegrijpelijk dat we gaan handhaven op onduidelijke kaders. Ons standpunt: eerst duidelijke kaders, dan handhaven.”

bron: https://www.skipr.nl/nieuws/coalitiepartijen-willen-handhaving-zzp-wet-afzwakken/

Van de bestuurder

Herfst

12 september jl. debatteerde de vaste Kamercommissie Sociale Zaken over de herleving van de controle op schijnzelfstandigheid bij ZZP-ers per 1-1-2025 met de minister van Sociale Zaken, Eddy van Hijum, en de staatsecretaris van Financiën, Folkert Idsinga. De beeldvorming binnen de politiek rondom ZZP-ers (ik spreek liever van Zelfstandig Werkende Professionals i.p.v. Zelfstandigen Zonder Personeel) is divers. De minister gaf aan dat 12,8% van de beroepsbevolking werkt als zelfstandige. Hij noemde ook een aantal criteria waaraan een ZWP-er moet voldoen:

Kiezen voor ondernemerschap
Werken voor eigen rekening en risico
Positieve keuze voor het ondernemerschap i.t.t. voorkomen van armoede zoals bij arbeidsmigranten die worden uitgebuit.

De minister vroeg zich af of ZWP-ers ondernemers zijn en wat dat dan precies inhoudt? Of is er sprake van een vlucht uit dienstverband zoals in de zorg, vanuit een behoefte aan flexibiliteit, balans privé-werk en minder administratieve lasten voor professionals? (recent onderzoek levert op dat een professional nog maar 19 minuten zorg per uur levert en 41 minuten bezig is met extern overleg en administratie)

Een afvaardiging van de Ledenraad en het Bestuur buigen zich over de problematiek. Op welke wijze kunnen afspraken binnen Jij&Co zo worden vormgegeven dat jij als ZWP kan worden aangemerkt? Welke documenten moeten worden aangepast en op welke wijze moeten Leden, Cliënten, verwijzers en de Coöperatie zich tot elkaar gaan verhouden zodat voldaan wordt aan de vereisten van wet- en regelgeving. Medio november zullen er regiobijeenkomsten worden georganiseerd over de positie van Zelfstandigen en de impact voor jou als ZWP en die van de Coöperatie.

Het is daarom belangrijk dat je Ledenenquête invult, waarmee aan jou de gelegenheid wordt geboden om jouw inzichten, zorgen en kansen over jouw positie als ZWP-er kenbaar te maken. Een mail met een link naar de vragenlijst is 25-9 jl. verstuurd. Uiterste inleverdatum is 13-10 a.s.

Tijdens de laatste ledenraadsvergadering merkte een lid op dat de huidige discussie ook kansen biedt voor Jij&Co mits wij wel het e.e.a. ZWP-proof hebben gemaakt. Daar wordt hard aan gewerkt. Wie weet heeft dat een aanzuigende werking van nieuwe leden.

Wil jij ook een bijdrage leveren, heb je vragen of handige tips? Mail deze naar bestuur@jijencojeugdzorg.nl

De herfst staat voor de deur. Wordt deze guur of zetten we het tij naar onze hand? Ik ga voor het laatste.

Michiel van Berckel Smit, bestuursvoorzitter

Ontwikkelingen in de regio

“Op weg naar een regiovisie voor het sociaal domein in de Kop van Noord-Holland’, onder deze titel zijn de “KOP-gemeenten” een oriëntatie begonnen. De nadere uitwerking vindt plaats in 2024 en in het eerste kwartaal 2025 wordt er een nieuwe aanbesteding gestart. Dat betekent dat het contract met De Kop-gemeenten in ieder geval t/m 31-12-2025 doorloopt.

Voor zowel de gemeente Amsterdam als de regio Zaanstad Waterland moet nog voor een gedeelte invulling worden gegeven aan de SROI verplichting 2023 en 2024. Leden werkzaam in deze gebieden is gevraagd c.q. geadviseerd hun SROI verplichting via door de gemeenten erkende partners na te komen. Wordt niet aan de verplichting voldaan dan zal een deel van de gerealiseerde omzet in deze regio’s worden aangewend voor de SROI.

De raamovereenkomst is met een jaar verlengd tot en met 31-12-2025.

De gemeente Amstelveen en Aalsmeer hebben een andere toewijzing en verlenging van ambulante hulp. De eerste toewijzing geldt voor max 2 jaar. Daarna zal de jeugdige, ouder of verzorger zelf om verlenging moeten vragen i.p.v. de hulpverlener.

De nieuwe (verlengde) toewijzing wordt voorzien van een signaal budget. Deze regeling geldt vanaf 1 september 2024.

Vanuit de gezamenlijke visie van Amsterdam-DUO willen we de inkoop aanvullende jeugdhulp 2027-2037 vormgeven. We bouwen voort op alles wat we in de jeugdhulp in gang hebben gezet en wat we de afgelopen jaren met elkaar hebben geleerd. Daarnaast is de landelijke Hervormingsagenda Jeugd 2023- 2028 een kader voor deze inkoop. We spreken over aanvullende jeugdhulp: er is geen onderscheid meer tussen ESJH/HSJH.

Voorlopige doelen Adviesgroep ESJH DUO:

– Verbetering van inzicht, kwaliteit- en effectiviteit van de jeugdhulp.

– Verbetering van de samenwerking tussen betrokken i.h.k.v o.a.

gebiedsgericht samenwerken.

– Beheersing van de uitgaven van specialistische jeugdhulp.

– Verhogen van het kostenbewustzijn bij zowel gemeente als

aanbieders.

– Het kunnen toetsen van overwogen beleidskeuzes.

– Het delen- en stimuleren van zorginnovatie.

– Het onderzoeken van mogelijkheden van individueel naar

collectief aanbod.

– Het onderzoeken en vormgeven ban afschaalopties HSJH naar

ESJH.

Even voorstellen: Kim, Dewi en Janny

Mijn naam is Kim van der Meijs

Praktijk de Boomgaerd

Praktijk voor systeem- en relatie

Na mijn HBO Maatschappelijk Werk en Dienstverlening ben ik vanaf mijn 21e werkzaam in de jeugdhulpverlening.

Ik ben jarenlang werkzaam geweest bij Levvel waar ik veel gezinnen heb begeleid. In 2019 heb ik de overstap gemaakt naar de kinder- en jeugdpsychiatrie zoekend naar verdieping.

Hier werkte ik als systeem therapeutisch werker en ben ik onderdeel van het IMH (Infant Mental Health) team geweest.

Dit is met name gericht op ouders met baby’s en kinderen tot 3 jaar.

Ik gaf tevens gezinsbehandeling op de polikliniek en bij mensen thuis.

Ik heb mijn kennis op het systemisch gebied verdiept door de opleiding systeemtherapeutisch werker bij het Lorentzhuis af te ronden en heb ook een aanvullende opleidingen gedaan op het gebied van Emotional Focused Therapy (EFT).

Ik heb mijn kennis opgedaan door het volgen van cursussen gericht op schematherapie voor volwassenen, schematherapie voor ouders en Theraplay en Parrallel Solo Ouderschap en vanaf oktober start ik de cursus MBT-F.

Mijn specialismen zijn gezinnen met kinderen/ jeugdigen waarbij er geworsteld wordt met het ouderschap en hechting, relatie tussen partners en gezinsdynamiek.

Uitgangspunt van mijn werkwijze is om met een open blik, betrokkenheid en zonder te oordelen, vragen te stellen waardoor er op andere manieren naar problemen gekeken kan worden en zo nieuwe mogelijkheden te ontdekken.

Hi mede-leden,

Mijn naam is Dewy Reingoud en sinds kort ben ik lid geworden van JIJ&CO.

Ik heb de afgelopen jaren veel regievoering gedaan binnen zowel het gedwongen als het vrijwillig kader.

Voor Jij&Co wil ik graag (ex)-partners gaan ondersteunen die in een vechtscheiding of slecht weer verkeren, vanuit de SCHIP-aanpak.

Ik heb zin om jullie allen te ontmoeten en kijk uit naar mogelijke samenwerkingen voor de toekomst. Liefs, Dewy.

Dag (nieuwe) collega’s,

Mijn naam is Janny Schouten en ik ben weer terug van weggeweest.

Eerder ben ik lid geweest van Koel en Co, maar vanwege een ander werkgebied had ik mijn lidmaatschap weer opgezegd.

Nu kan ik weer voor de coöperatie aan de slag in regio Kennemerland. Leuk jullie weer terug te zien en/of nieuwe collega’s te ontmoeten.

Ik ben 41 jaar, getrouwd en heb een dochter van 17 en een zoon van 15.

Zij helpen mij om helemaal bij te blijven in de (off- en online) wereld van onze jeugd, wat een groot voordeel is binnen mijn werk.

Mijn voorkeur gaat grotendeels dan ook uit naar werken met pubers (en ouders), ik vind het een heerlijke doelgroep.

Voor ik als ZZP-er aan de slag ging heb ik 16 jaar gewerkt binnen de Jeugdbescherming en heb ik nog 5 jaar gemeente ervaring als jeugd- en gezinsconsulent. Ik vind het leuk om te ervaren dat ons werkveld uiteindelijk een klein wereldje is.

We komen elkaar steeds weer tegen, hetzij op andere plekken.

In mijn vrije tijd kan ik enorm genieten van sporten, festivals, reizen, gezelligheid met vrienden en ben ik altijd wel bezig met een vorm van zelfontwikkeling. Ik ben nuchter van karakter, niet snel gek te krijgen en vind humor erg belangrijk.

Ik hoop op een prettige en leerzame samenwerking en wie weet tot gauw!

Groet,

Janny

Verder, ons Lidmaatschap 2025, Uit de ledenraad, de cijfers.

lidmaatschap:

Contributie: In 2022 heeft de Ledenraad ingestemd met een geleidelijke verhoging van de contributie. In 3 stappen gaat de contributie omhoog. Met de derde verhoging in 2025 wordt de contributie € 480. De contributie wordt daarmee in lijn gebracht met de diensten en producten, die vanuit de contributie betaald worden. Inzet vertrouwenspersoon, kwaliteitscertificaat etc.
Mocht je het lidmaatschap van de Coöperatie willen beëindigen dan dient dat conform de statuten tegen het einde van het kalenderjaar te gebeuren met een opzegtermijn van ten minste 4 weken.

Uit de ledenraadsvergadering 24-09-2024:

1- AVG/Privacy check:

Het bureau van Randwijk Consultancy heeft opdracht gekregen om een AVG/privacy analyse te maken van processen, systemen en documenten, die Jij&Co gebruikt. i.v.m. dit onderzoek zullen er ook interviews worden gehouden. Hiervoor worden één of twee leden benaderd. Daarnaast vindt er een interview plaats met het SSC.
Privacy issues spelen steeds vaker en zijn voor Zorgorganisaties in het algemeen en voor Jij&Co in het bijzonder een hoog risico waar het gaat om cliëntenvertrouwen en bewustzijn van professioneel handelen. Onderzocht worden o.a. kansen op datalekken, communicatie, beheersbaarheid, preventie etc. Creëren van bewustzijn bij de leden.

2- Afloop/verlengen contract SSC per 1-4-2025 :
Planning: 2024 Q4 gesprekken te voeren met het SSC over mogelijke verlenging en daarbij ook te onderzoeken of de dienstverlening c.q. prijsstelling marktconform is. De resultaten uit het ledenonderzoek zullen ook mee worden genomen.
Uitbreiding beroepsaansprakelijkheidsverzekering
De collectieve beroepsaansprakelijkheidsverzekering dekt nu ook beroepsaansprakelijkheid in de hoedanigheid van pedagogisch medewerker.

3- Verwijsindex regio NHN:
Per 1-10-2024 stopt de regio NHN met het gebruik van de Verwijsindex.
Zichtbaarheid en betrokkenheid van diverse betrokken professionals in één casus wordt niet meer digitaal ondersteund. Er wordt meer de nadruk gelegd op de samenwerking in de wijk en de inzet daarbij van de gemeente.

4- Regeling inzet Vertrouwenspersoon en bemiddeling Jij&Co:
De ledenraad heeft ingestemd met een regeling m.b.t. de inzet van de vertrouwenspersoon, bemiddeling en klachtenbehandeling voor de Coöperatie. Het betreft een regeling voor omstandigheden waarbij leden van Jij&Co onderling een verschil van inzicht hebben over bijvoorbeeld samenwerken. De vertrouwenspersoon is Roger Moore verbonden aan het externe bureau Het Vertrouwensbureau. Dit bureau kan ook voorzien in onafhankelijke bemiddelaars. Mochten leden er ondanks bemiddeling er onderling toch niet uitkomen dan kan er ook een beroep worden gedaan op een nog nader te formeren klachtencommissie, die wordt voorgezeten door een onafhankelijke voorzitter en waar 2 onafhankelijke (niet bij de situatie betrokken) leden van de Coöperatie ook zitting in hebben.

5- Honorarium Raad van Commissarissen:

De ledenraad heeft ingestemd met een verhoging van het honorarium van de Raad van Commissarissen i.v.m. de meer dan grote inzet gedurende de afgelopen jaren en te verwachten inzet in de komende jaren. De vergoeding is lager dan wat gebruikelijk wordt betaald en voldoet aan de wettelijke vereisten.

6- Financiën en uren inzet:

In augustus wordt de stijgende lijn in het aantal gedeclareerde uren en omzet t.o.v. augustus 2023 doorgezet (24,5% omzetstijging t.o.v. augustus 2023). Wel een lagere omzet dan andere maanden i.v.m. de zomervakantie.

Cijfers: Uren:

Maand	Leden*	Cliënten met zorg	Minuten	min/hv	min/cliënt
Januari	96	397	237147	2470	597
Februari	99	443	256655	2592	579
Maart	99	440	279772	2826	636
April	99	455	286948	2898	631
Mei	100	447	276593	2766	619
Juni	101	442	292146	2893	661
Juli	103	431	278193	2701	645
Augustus	105	305	153221	1459	502

Ontwikkelingen in de Jeugdzorg:

Wet verbetering beschikbaarheid jeugdzorg: Deze wet is recent in consultatie geweest geïnteresseerd in de reacties op de consultaties? Lees dan verder

– Tipsheet en Begrippenkader ‘Taal bij scheidingsproblematiek ’Speciaal voor professionals en beleidsmakers presenteert het Leernetwerk Kind en Complexe Ouderrelaties van werkplaats SAMEN een Tipsheet en Begrippenkader. Hierin zijn verschillen, overeenkomsten en voorkeuren in het gebruik van taal geïnventariseerd en wordt toegelicht welke kansen taal (en het gebruik van beelden) kan bieden bij het samenwerken vanuit verbinding en vertrouwen Bekijk de Tipsheet >> Bekijk het Begrippenkader >>

– Week tegen Kindermishandeling 18 – 24 november

Tijdens deze week delen we ervaringsverhalen, kennis en handvatten en worden er door heel het land activiteiten georganiseerd voor professionals en het brede publiek. Het thema van 2024 is: ‘Laat me niet los.’ Dit thema benadrukt dat we allemaal een rol hebben in het creëren van een omgeving waarin kinderen gelukkig en veilig kunnen opgroeien en ouders zich ondersteund voelen en om hulp durven vragen. Lees verder

test